L’existence d’un CSE devient obligatoire une fois que l’effectif d’un personnel est supérieur à 11 personnes au sein de l’entreprise. Afin de s’assurer du bon déroulement du mandat d’un CSE, il est important qu’il soit formé et outillé pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixé. C’est à cet effet qu’il existe des organismes dont la mission est d’offrir une formation complète aux titulaires. Découvrez ce qu’il faut savoir sur la formation CSE de Lefebvre Dalloz dans cet article.
Sommaire
Qu’est-ce que la formation CSE ?
La formation CSE, autrement dit la formation en Comité Social et Économique, est une formation destinée à équiper au maximum le comité d’un personnel tout en tenant compte de son effectif. Il s’agit d’une formation classée comme étant obligatoire selon le Code du Travail. Cette formation débute après les élections professionnelles qui visent à représenter le personnel d’une entreprise. Certaines des formations en CSE peuvent profiter au domaine de l’infoprenariat, mais surtout au salariat.
Est-ce que la formation CSE doit être renouvelée ?
Oui, la formation CSE doit être renouvelée toutes les fois qu’un nouveau comité doit être à nouveau formé. Aussi, dans le cas où la même délégation est à nouveau élue, elle devra à nouveau suivre la formation au bout de quatre ans à l’entame du nouveau mandat. Le temps de formation en CSE est payé en général par l’employeur.
Pourquoi faire une formation CSE et quelle est la mission du CSE ?
Le but de cette formation est de permettre au comité d’être en mesure de comprendre l’importance de la mission à accomplir. Cela concerne la délégation représentative du personnel d’une entreprise. La mission du CSE est de défendre la cause des salariés afin de leur garantir un meilleur environnement de travail. Cette formation vise aussi à réduire les risques professionnels, à assurer un climat économique, social et politique bénéfique au bon fonctionnement de l’entreprise.
Quelles sont les formations CSE proposées par Lefebvre Dalloz ?
Lefebvre Dalloz fait partie des centres offrant la meilleure formation en Europe dans divers domaines. L’entreprise propose plus de 46 formations CSE dont certaines sont destinées au titulaire et/ou au suppléant du comité. Parmi ces formations, deux sont obligatoires. Il s’agit de :
- La formation économique et financière : Cette formation ne concerne que les entreprises dont le personnel compte plus de 50 salariés. Seuls les élus titulaires peuvent bénéficier de cette formation afin d’être outillés sur les réalités économiques et sociales auxquelles ils seront confrontés au sein de l’entreprise. Cette formation s’étend sur une durée maximale de 5 jours,
- La formation SSCT mis pour la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail : Cette formation équipe et prépare aussi bien le titulaire que le suppléant à prévenir les risques liés aux conditions de travail des salariés. Son objectif est aussi d’aider à améliorer lesdites conditions. C’est pour cette raison qu’ils sont formés en matière juridique, sécuritaire et sanitaire. La durée de cette formation s’étend sur 3 à 5 jours, en fonction de l’effectif du personnel de l’entreprise.
Il ne s’agit pas des seules formations disponibles au sein de Lefebvre Dalloz. D’autres formations préparent et équipent les autres membres du CSE afin de les rendre plus compétents, que ce soit en matière d’animation des séances d’échanges, de gestion de la trésorerie, du secrétariat ou encore de la gestion en temps de crise. Mais, toutes ces formations restent facultatives.
Comment se déroulent les formations CSE à Lefebvre Dalloz ?
La plupart des formations se déroulent en présentiel, repas inclus. Certaines d’entre elles se présentent sous forme d’E-learning. À préciser que tous les formateurs sont choisis en fonction de leur expertise afin d’assurer une formation de qualité. Alliant savamment la théorie et la pratique, ces formations incluent entre autres la négociation collective. Tout au long de la formation, mais aussi de la durée de mandat du CSE, l’entreprise assure un accompagnement adapté au CSE. À l’issue de la formation, un retour est attendu afin d’évaluer l’expérience de la formation et d’améliorer davantage l’approche de l’entreprise.
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